随州住宿

随州市人才公寓管理办法？

具体内容如下：

随州市城区范围内的人才公寓的筹集、分配、出售、日常管理和退出等适用本办法。

城区组织部门负责租住对象、购买对象资格审核等工作，而住建部门则负责房源筹集、租住对象房产核查、配租等工作。此外，出租单位也需要负责办理入住手续、后期运营管理等相关工作。

可***取购买、改建、改造、租赁、新建、配建等多种方式筹集人才公寓，也可将***出资企业存量安置房、商品房、自建房作为人才公寓。同时，用人单位等社会力量通过直接投资、间接投资、参股等方式参与人才公寓建设、筹集、运营和管理也是被鼓励的。

人才公寓应保证配套设施齐全，并进行适当装修，配备空调、电视、床、桌椅、热水器等生活设施。

可选取一批环境好、价格优的酒店宾馆签订服务协议，在签约服务期内授予“随州市人才公寓签约定点酒店(宾馆)”牌子，作为定点市场型人才公寓，发放人才住宿券，相关人才凭住宿券到定点酒店宾馆优惠住宿。

以上就是随州市人才公寓管理办法的主要内容，具体的管理办法可能会因地区和政策的不同而有所变化，建议查询最新政策文件以获取准确信息。

事业编工资***待遇怎么样？

每个地方的事业编制工资待遇和***都不一样，或者说差距非常巨大。但绝对是那个地区中等收入以上的存在。远远高于统计的平均收入。到卡工资基本分4块：基本工资；绩效工资奖金；各种津贴补助；年中奖，年终奖，精神文明奖，年***变现等。没到卡的是公积金，医保钱等。按浙江房价几乎垫底的小县城的水平，其他就不说了，新职工入职变正式后，公积金4000+。收入你们自己就能推算出来。如果没其他特殊能力或者门路，特别是二到三线城市考个公务员事业编制还是一条很理想的道路。

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一、基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

坐标，山东青岛某县级市。

专业技术岗，街道办事处，专技12级，转正。

工资：5400

基层补贴：1200

公积金双边：1700

车补：500（2021年刚加上）

十三薪+取暖费：11000左右

综合：到手收入在9.5W左右。

常规支出：

吃饭：1元/天，每月工作日22天，支出22元。